Kultur und Werte (04.03.05)
Auf welcher Ebene des Kulturmodells nach Schein liegen die 'grundlegenden Annahmen'?
Ebene 1 – sichtbare, direkt beobachtbare Artefakte wie Symbole, Rituale und Organisationsstrukturen
Ebene 3 – unbewusste, selbstverständliche Grundannahmen
Eine vierte, externe Ebene – abgeleitet aus den Anforderungen des Umfelds und der Stakeholder
Ebene 2 – bewusst geteilte Werte und Normen, die das Verhalten der Teammitglieder leiten
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Merksatz:
Die Grundannahmen liegen wie das unsichtbare Fundament eines Eisbergs ganz unten auf Ebene 3 – tief im unbewussten Ozean vergraben.
Warum die anderen falsch sind:
Ebene 1 zeigt nur die sichtbare Spitze des Eisbergs (wie Kleidung oder Logos), nicht die tiefen Überzeugungen.
Ebene 2 umfasst zwar formulierte Werte und Gebote, diese sind aber noch bewusst und nicht tief verinnerlicht.
Die Grundannahmen liegen wie das unsichtbare Fundament eines Eisbergs ganz unten auf Ebene 3 – tief im unbewussten Ozean vergraben.
Warum die anderen falsch sind:
Ebene 1 zeigt nur die sichtbare Spitze des Eisbergs (wie Kleidung oder Logos), nicht die tiefen Überzeugungen.
Ebene 2 umfasst zwar formulierte Werte und Gebote, diese sind aber noch bewusst und nicht tief verinnerlicht.
- Eine vierte Ebene existiert im klassischen Drei-Ebenen-Modell von Schein überhaupt nicht.