Beziehungen und Engagement (04.04.04)
Was beschreibt die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg?
Es gibt Hygienefaktoren, die Unzufriedenheit verhindern, und Motivatoren, die echte Zufriedenheit erzeugen.
Hygienefaktoren wie Gehalt und Arbeitsbedingungen sind die einzigen Quellen für Motivation im Projektteam.
Die Zufriedenheit der Teammitglieder wird ausschließlich durch den Reifegrad ihrer Aufgaben bestimmt.
Motivation entsteht im Projektkontext immer durch äußere Anreize wie Boni oder Status, nie durch die Arbeit selbst.
Musterantwort und Erklärung siehst du nach der kostenlosen Anmeldung im Trainer. Jetzt kostenlos anmelden
Merksatz: Herzbergs Haus hat zwei Etagen: Unten die Hygiene, die verhindert, dass es stinkt (keine Unzufriedenheit). Oben die Motivatoren, die für Freude und ein Lächeln sorgen (echte Zufriedenheit).
Warum die anderen falsch sind:
Hygienefaktoren sind nicht die einzigen Motivationsquellen; sie verhindern nur Unzufriedenheit.
Zufriedenheit hängt nicht ausschließlich vom Aufgabenreifegrad ab.
Motivation entsteht nicht immer* nur durch äußere Anreize; die Arbeit selbst kann stark motivieren.
Warum die anderen falsch sind:
Hygienefaktoren sind nicht die einzigen Motivationsquellen; sie verhindern nur Unzufriedenheit.
Zufriedenheit hängt nicht ausschließlich vom Aufgabenreifegrad ab.
Motivation entsteht nicht immer* nur durch äußere Anreize; die Arbeit selbst kann stark motivieren.