Führung (04.04.05)
Worin unterscheiden sich Coaching und Mentoring?
Der Coach begleitet als Prozessbegleiter und hilft durch Fragen, eigene Lösungen zu finden; der Mentor teilt aktiv Wissen, Erfahrung und Netzwerk, meist langfristig.
Coaching ist eine langfristige Entwicklungsbeziehung über mehrere Jahre, während Mentoring nur für kurze, klar abgegrenzte Einzeltermine gedacht ist.
Mentoring wird vor allem bei Konflikten oder disziplinarischen Vorfällen eingesetzt, während Coaching ausschließlich der fachlichen Wissensvermittlung dient.
Der Coach übernimmt die Rolle des Fachexperten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen; der Mentor hingegen stellt ausschließlich Fragen und bleibt neutral.
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Merksatz:
Der Coach stellt die Fragen (Prozessbegleiter zur Selbsthilfe), der Mentor schenkt dir seinen Schatz an Erfahrung und Netzwerk.
Warum die anderen falsch sind:
Es gibt keinen Unterschied: Ignoriert die völlig verschiedenen Rollenbilder (Fragen vs. Ratschläge/Wissenstransfer).
Coaching ist immer langfristiger: Falsch, da Coaching oft kurzfristig und anlassbezogen ist, während Mentoring meist als langfristige Patenschaft angelegt ist.
Der Coach stellt die Fragen (Prozessbegleiter zur Selbsthilfe), der Mentor schenkt dir seinen Schatz an Erfahrung und Netzwerk.
Warum die anderen falsch sind:
Es gibt keinen Unterschied: Ignoriert die völlig verschiedenen Rollenbilder (Fragen vs. Ratschläge/Wissenstransfer).
Coaching ist immer langfristiger: Falsch, da Coaching oft kurzfristig und anlassbezogen ist, während Mentoring meist als langfristige Patenschaft angelegt ist.
- Mentoring nur bei disziplinarischen Problemen: Verwechselt wertvolle Karriereförderung fälschlicherweise mit einer disziplinarischen Erziehungsmaßnahme.