Ergebnisorientierung (04.04.10)
Wer prägte das Führungskonzept 'Management by Objectives' (MbO)?
Frederick Herzberg
Peter Drucker
Edward de Bono
Bruce Tuckman
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Merksatz:
Wer Ziele (Objectives) erfolgreich drucken will, braucht den Drucker – Peter Drucker prägte MbO.
Warum die anderen falsch sind:
Herzberg erforschte die Motivation (Zwei-Faktoren-Theorie) und nicht die zielorientierte Führung.
Tuckman beschrieb die vier Phasen der Teamentwicklung (Forming-Storming-Norming-Performing).
Wer Ziele (Objectives) erfolgreich drucken will, braucht den Drucker – Peter Drucker prägte MbO.
Warum die anderen falsch sind:
Herzberg erforschte die Motivation (Zwei-Faktoren-Theorie) und nicht die zielorientierte Führung.
Tuckman beschrieb die vier Phasen der Teamentwicklung (Forming-Storming-Norming-Performing).
- De Bono ist der Erfinder der Kreativitätsmethode der "6 Denkhüte", kein Management-Theoretiker für Zielsysteme.