Change und Transformation (04.05.13)
Wie heißen die drei Phasen des Veränderungsmodells von Kurt Lewin?
Auftauen (Unfreezing) – Verändern (Changing) – Wiedereinfrieren (Refreezing)
Auftauen (Unfreezing) – Entwickeln (Developing) – Festigen (Consolidating)
Auftauen (Unfreezing) – Umsetzen (Implementing) – Verankern (Anchoring)
Auftauen (Unfreezing) – Bewegen (Moving) – Stabilisieren (Freezing)
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Merksatz:
Stell dir einen Eisblock vor: Um seine Form zu ändern, musst du ihn erst auftauen (flüssig machen), dann in die neue Form gießen und verändern, und schließlich wieder einfrieren (festigen), damit die neue Form stabil bleibt.
Plan – Do – Check: Das ist der PDCA-Zyklus (Deming-Kreis) zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung, kein Phasenmodell für sozialen Wandel.
Forming – Storming – Norming: Dies sind die ersten Phasen der Teamentwicklung nach Tuckman, die das Zusammenwachsen einer Gruppe beschreiben.
Stell dir einen Eisblock vor: Um seine Form zu ändern, musst du ihn erst auftauen (flüssig machen), dann in die neue Form gießen und verändern, und schließlich wieder einfrieren (festigen), damit die neue Form stabil bleibt.
Plan – Do – Check: Das ist der PDCA-Zyklus (Deming-Kreis) zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung, kein Phasenmodell für sozialen Wandel.
Forming – Storming – Norming: Dies sind die ersten Phasen der Teamentwicklung nach Tuckman, die das Zusammenwachsen einer Gruppe beschreiben.
- Analyse – Design – Rollout: Das ist ein klassischer, technischer Projektablauf (Phasenmodell der IT/Produktentwicklung), der die menschliche Komponente des Change-Managements ignoriert.