Kultur und Werte (04.03.05)
Welches Modell beschreibt die Organisationskultur in drei Ebenen (Artefakte, Werte/Normen und grundlegende Annahmen)?
Kulturmodell nach Edgar Schein
SWOT-Analyse
Maslow'sche Bedürfnishierarchie
PESTEL-Framework
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Merksatz:
Der Schein trügt oft an der Oberfläche, aber darunter liegen die drei Ebenen der Kultur: die sichtbaren Artefakte (wie das Licht einer Lampe), die tieferen Werte und die unsichtbaren, grundlegenden Annahmen im Dunkeln.
Warum die anderen falsch sind:
SWOT-Analyse: Ist ein strategisches Werkzeug zur Analyse von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken, kein Kulturmodell.
PESTEL-Framework: Untersucht die makroökonomischen Umweltfaktoren eines Unternehmens und nicht dessen interne Kultur.
Der Schein trügt oft an der Oberfläche, aber darunter liegen die drei Ebenen der Kultur: die sichtbaren Artefakte (wie das Licht einer Lampe), die tieferen Werte und die unsichtbaren, grundlegenden Annahmen im Dunkeln.
Warum die anderen falsch sind:
SWOT-Analyse: Ist ein strategisches Werkzeug zur Analyse von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken, kein Kulturmodell.
PESTEL-Framework: Untersucht die makroökonomischen Umweltfaktoren eines Unternehmens und nicht dessen interne Kultur.
- Maslow'sche Bedürfnishierarchie: Beschreibt die menschlichen Motivationsebenen von der Existenzsicherung bis zur Selbstverwirklichung, keine Organisationsebenen.