Kultur und Werte (04.03.05)
Was ist ein 'Leitbild' einer Organisation?
Ein formaler Bericht über die Einhaltung gesetzlicher Auflagen und die finanzielle Lage des Unternehmens.
Eine detaillierte technische Spezifikation der Anforderungen an ein neues IT-System zur Unterstützung der Projektarbeit.
Ein verbindlicher Maßnahmenkatalog zur Umsetzung der strategischen Unternehmensziele im kommenden Geschäftsjahr.
Die verdichtete, kommunizierbare Form der Unternehmenswerte und -politik, die Werte, Haltungen und Ziele allgemein verständlich zusammenfasst.
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Merksatz: Ein Leitbild ist wie der Kompass einer Organisation: Er zeigt allen Mitarbeitern die gemeinsame Richtung und die zugrundeliegenden Werte auf, damit jeder versteht, wohin die Reise geht und warum.
Warum die anderen falsch sind:
Maßnahmenkatalog: Dies beschreibt eher einen konkreten Aktionsplan oder eine Strategie, nicht die übergeordneten Werte.
Technische Spezifikation: Dies ist eine technische Beschreibung, die nichts mit der Unternehmenskultur oder -identität zu tun hat.
Warum die anderen falsch sind:
Maßnahmenkatalog: Dies beschreibt eher einen konkreten Aktionsplan oder eine Strategie, nicht die übergeordneten Werte.
Technische Spezifikation: Dies ist eine technische Beschreibung, die nichts mit der Unternehmenskultur oder -identität zu tun hat.
- Formaler Bericht: Dies ist eine Compliance- oder Finanzdokumentation, die nicht das Wesen der Organisation im Sinne eines Leitbildes erfasst.