Kultur und Werte (04.03.05)
Ein Projektteam ist divers zusammengesetzt mit Mitgliedern aus verschiedenen Abteilungen und nationalen Hintergründen. Beschreiben Sie, wie sich unterschiedliche Werte und kulturelle Prägungen innerhalb dieses Teams auf die Zusammenarbeit auswirken können. Nennen Sie EINE konkrete Maßnahme, die der Projektleiter ergreifen kann, um potenzielle negative Auswirkungen zu minimieren und die Integration zu fördern.
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Merksatz:
Wenn im bunten Kultur-Cocktail die Kommunikations-Gläser klirren (Missverständnisse bei Hierarchie, Zeit und Direktheit), schenkt der Projektleiter einen klaren „Kultur-Shake“ ein: Ein initialer Teambuilding-Workshop mixt die Unterschiede zu einem starken Teamgeist.
Die Brücke im Kopf:
Das Problem: „Kultur-Clash“ (andere Uhren, andere Worte, andere Chefs).
Die Lösung: Der „Kultur-Shake“ (Workshop). Hier stellt jeder seine Zutaten (Werte) vor, und es werden gemeinsame Trinkregeln (Kommunikationsregeln) vereinbart. Das verbindet und verhindert Scherben.
Wenn im bunten Kultur-Cocktail die Kommunikations-Gläser klirren (Missverständnisse bei Hierarchie, Zeit und Direktheit), schenkt der Projektleiter einen klaren „Kultur-Shake“ ein: Ein initialer Teambuilding-Workshop mixt die Unterschiede zu einem starken Teamgeist.
Die Brücke im Kopf:
Das Problem: „Kultur-Clash“ (andere Uhren, andere Worte, andere Chefs).
Die Lösung: Der „Kultur-Shake“ (Workshop). Hier stellt jeder seine Zutaten (Werte) vor, und es werden gemeinsame Trinkregeln (Kommunikationsregeln) vereinbart. Das verbindet und verhindert Scherben.