Beziehungen und Engagement (04.04.04)
Welche der folgenden Aspekte gehören laut der dargestellten Maslow'schen Bedürfnispyramide zu den Wachstumsbedürfnissen im Arbeitskontext?
Das Eingebundensein in ein unterstützendes Team mit regelmäßigem Austausch und kollegialem Zusammenhalt.
Die Anerkennung der eigenen Leistung durch Vorgesetzte und ein klares Feedback, das den persönlichen Beitrag sichtbar macht.
Die Sicherheit, dass Arbeitsplatz, Aufgaben und Rahmenbedingungen langfristig stabil und planbar bleiben.
Die Möglichkeit, Fähigkeiten einzubringen, zu wachsen und Sinn in der Arbeit zu erleben.
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Merksatz:
Wachstumsbedürfnisse stehen an der Spitze der Pyramide: Nur wer seine eigenen Fähigkeiten voll entfaltet, wächst über sich hinaus und findet echten Sinn in seiner Arbeit.
Warum die anderen falsch sind:
Orientierung und Stabilität sind reine Sicherheitsbedürfnisse (Defizitbedürfnisse), die nur die Basis absichern.
Teamintegration und Austausch decken lediglich die sozialen Bedürfnisse (Defizitbedürfnisse) nach Zugehörigkeit ab.
Wachstumsbedürfnisse stehen an der Spitze der Pyramide: Nur wer seine eigenen Fähigkeiten voll entfaltet, wächst über sich hinaus und findet echten Sinn in seiner Arbeit.
Warum die anderen falsch sind:
Orientierung und Stabilität sind reine Sicherheitsbedürfnisse (Defizitbedürfnisse), die nur die Basis absichern.
Teamintegration und Austausch decken lediglich die sozialen Bedürfnisse (Defizitbedürfnisse) nach Zugehörigkeit ab.
- Wertschätzung und Feedback gehören zu den Ich-Bedürfnissen (Anerkennung), was noch nicht der echten Selbstverwirklichung (Wachstum) entspricht.