Change und Transformation (04.05.13)
Ein Projekt führt eine Veränderung ein, auf die Betroffene mit Verunsicherung und Widerstand reagieren. Welcher Ansatz des Change-Managements ist am wirksamsten?
Betroffene früh einbinden, transparent kommunizieren, Nutzen aufzeigen und Unterstützung anbieten
Die Veränderung wegen des Widerstands abbrechen
Die Veränderung ohne Ankündigung durchsetzen
Widerstand ignorieren und auf Gewöhnung hoffen
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