Change und Transformation (04.05.13)
Welche der folgenden sind typische Widerstände gegen Veränderungen in Projekten? (Wähle alle zutreffenden)
Angst vor dem Unbekannten / Verlust von Gewohntem
Befürchteter Machtverlust oder Statusverlust
Fehlende Transparenz und Kommunikation über den Veränderungsgrund
Mangelndes Vertrauen in die Führung
Übermäßige finanzielle Ressourcen führen zu Widerstand gegen Veränderungen, da sie Kontrollverlust und Verschwendung befürchten lassen
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Merksatz:
Menschen leisten Widerstand, wenn sie im Nebel (fehlende Transparenz) ihre Krone (Machtverlust) und ihren Kompass (Angst vor dem Unbekannten) an einen unzuverlässigen Führer (mangelndes Vertrauen) verlieren.
Warum die anderen falsch sind:
Menschen leisten Widerstand, wenn sie im Nebel (fehlende Transparenz) ihre Krone (Machtverlust) und ihren Kompass (Angst vor dem Unbekannten) an einen unzuverlässigen Führer (mangelndes Vertrauen) verlieren.
Warum die anderen falsch sind:
- Zu viele finanzielle Mittel im Projekt: Ein Budgetüberschuss erzeugt keinen Widerstand, sondern erleichtert die Umsetzung und erhöht den Handlungsspielraum der Beteiligten.