Teamarbeit (04.04.06)
Welches ist nach dem Modell von Patrick Lencioni die grundlegendste Dysfunktion in einem Team, auf der alle weiteren Probleme aufbauen?
Mangel an Vertrauen
Ignorieren von Ergebnissen
Angst vor Konflikten
Scheu vor Verantwortung
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Merksatz:
Das Fundament einer Pyramide muss stabil sein: Ohne Vertrauen stürzt das ganze Team ein – es ist die Basis aller fünf Dysfunktionen.
Warum die anderen falsch sind:
Ignorieren von Ergebnissen: Dies ist die oberste Spitze (Stufe 5) der Pyramide, nicht das grundlegende Fundament.
Scheu vor Verantwortung: Dies ist ein Folgeproblem (Stufe 4), das erst durch fehlende Verbindlichkeit entsteht.
Das Fundament einer Pyramide muss stabil sein: Ohne Vertrauen stürzt das ganze Team ein – es ist die Basis aller fünf Dysfunktionen.
Warum die anderen falsch sind:
Ignorieren von Ergebnissen: Dies ist die oberste Spitze (Stufe 5) der Pyramide, nicht das grundlegende Fundament.
Scheu vor Verantwortung: Dies ist ein Folgeproblem (Stufe 4), das erst durch fehlende Verbindlichkeit entsteht.
- Angst vor Konflikten: Dies ist die zweite Stufe, die direkt auf dem mangelnden Vertrauen aufbaut.