Teamarbeit (04.04.06)
Was ist die Hauptfunktion eines Teamrollenmodells?
Es legt die individuelle Vergütung jedes Teammitglieds verbindlich fest.
Es stellt sicher, dass alle Teammitglieder dieselben Aufgaben übernehmen.
Es definiert verbindliche Kommunikationswege für das gesamte Projektteam.
Es hilft, Rollen, Stärken und mögliche Lücken im Team besser zu verstehen.
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Merksatz: Denk an ein Orchester! Ein Teamrollenmodell ist wie der Dirigent, der sieht, welche Instrumente (Stärken) vorhanden sind, wo noch ein Solist (Rolle) fehlt und wo ein Instrument gestimmt werden muss (Lücke), damit die Musik (Projekt) perfekt klingt.
Warum die anderen falsch sind:
Vergütung: Das ist Sache der HR, nicht des Rollenmodells.
Dieselbe Aufgaben: Das wäre ineffizient und würde Stärken ignorieren.
Warum die anderen falsch sind:
Vergütung: Das ist Sache der HR, nicht des Rollenmodells.
Dieselbe Aufgaben: Das wäre ineffizient und würde Stärken ignorieren.
- Kommunikationswege: Das ist Teil des Kommunikationsplans, nicht der Rollenverteilung.