Teamarbeit (04.04.06)
Sie sind Projektmanager/in und stellen fest, dass in Ihrem Team zunehmend eine "Wir-gegen-die-anderen"-Haltung gegenüber anderen Abteilungen entsteht. Erläutern Sie zwei konkrete Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um diese Haltung im Team zu überwinden und die Zusammenarbeit zu fördern. Begründen Sie jeweils kurz, warum die Maßnahme wirksam ist.
Musterantwort und Erklärung siehst du nach der kostenlosen Anmeldung im Trainer. Jetzt kostenlos anmelden
Merksatz:
Baue die „Brücke der Begegnung“ und hisse die „gemeinsame Flagge“!
1. Die Brücke der Begegnung (Gemeinsame Workshops):
Bringe die Teams an einen Tisch. Warum? Direkter Kontakt reißt Mauern ein, baut Vorurteile ab und schafft durch Empathie ein Wir-Gefühl statt Silodenken.
2. Die gemeinsame Flagge (Übergeordnete Vision):
Richte den Blick aller auf das große, gemeinsame Ziel (das „Big Picture“). Warum? Wenn alle auf denselben Gipfel steuern, erkennen sie ihre gegenseitige Abhängigkeit und arbeiten Hand in Hand, statt gegeneinander zu kämpfen.
Baue die „Brücke der Begegnung“ und hisse die „gemeinsame Flagge“!
1. Die Brücke der Begegnung (Gemeinsame Workshops):
Bringe die Teams an einen Tisch. Warum? Direkter Kontakt reißt Mauern ein, baut Vorurteile ab und schafft durch Empathie ein Wir-Gefühl statt Silodenken.
2. Die gemeinsame Flagge (Übergeordnete Vision):
Richte den Blick aller auf das große, gemeinsame Ziel (das „Big Picture“). Warum? Wenn alle auf denselben Gipfel steuern, erkennen sie ihre gegenseitige Abhängigkeit und arbeiten Hand in Hand, statt gegeneinander zu kämpfen.