Teamarbeit (04.04.06)
Sie leiten ein Projektteam, das in den letzten Wochen gut zusammengearbeitet hat. Plötzlich stellen Sie fest, dass die Motivation einzelner Teammitglieder sinkt und die Kommunikation weniger offen wird. Erläutern Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um die Teamkohäsion zu stärken und die Zusammenarbeit wieder zu verbessern. Nennen Sie dabei zwei konkrete Maßnahmen und begründen Sie kurz deren jeweilige positive Wirkung.
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Merksatz:
Wenn das Team kriselt, hilft das „Tisch-und-Teller-Prinzip“:
Zuerst an den runden Tisch (offenes Meeting), um den Elefanten im Raum offen anzusprechen und Vertrauen zu schaffen. Danach gemeinsam an den Essens-Teller (informelles Teamevent/Mittagessen), um auf persönlicher Ebene das Eis zu brechen und den Teamgeist spielerisch neu zu entfachen.
Maßnahme 1: Offenes Meeting (Aussprache) -> Wirkung: Schafft Transparenz, klärt Konflikte und stellt Vertrauen wieder her.
Maßnahme 2: Informelles Teamevent (z. B. Essen) -> Wirkung: Stärkt die persönliche Beziehungsebene und baut Barrieren ab.
Wenn das Team kriselt, hilft das „Tisch-und-Teller-Prinzip“:
Zuerst an den runden Tisch (offenes Meeting), um den Elefanten im Raum offen anzusprechen und Vertrauen zu schaffen. Danach gemeinsam an den Essens-Teller (informelles Teamevent/Mittagessen), um auf persönlicher Ebene das Eis zu brechen und den Teamgeist spielerisch neu zu entfachen.
Maßnahme 1: Offenes Meeting (Aussprache) -> Wirkung: Schafft Transparenz, klärt Konflikte und stellt Vertrauen wieder her.
Maßnahme 2: Informelles Teamevent (z. B. Essen) -> Wirkung: Stärkt die persönliche Beziehungsebene und baut Barrieren ab.